Insights · 성과관리
피드백, 1on1
제도가 아니라 대화가 성과를 만듭니다.
1on1을 정렬의 대화로 운영하는 법,
상시 360도 피드백을 정착시키는 법, 직설을 꺼리는 조직에서 솔직함을 여는 법을 다룹니다.
16편의 글이 이 주제에 속합니다.
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이 주제, 여기서부터
처음 읽는다면 이 글부터 권합니다.
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피드백·1on1 전체
- No.179 2026.01.23 1on1은 면담이 아니라, 정렬을 위한 대화입니다.
- No.177 2025.12.12 2025년 주간리워커 결산 : 구독자의 관심이 높았던 아티클 TOP 10
- No.164 2025.08.29 성과관리를 활성화하기 위한 출발점
- No.148 2025.03.14 성과관리를 위한 1on1 미팅, 이렇게 활용하라
- No.145 2025.02.21 ‘중증외상센터’에 양재원은 왜 백강혁을 따라갔을까?
- No.141 2025.01.17 더 나은 성과평가 커뮤니케이션 가이드
- No.110 2024.05.24 1on1을 잘하고 싶었어요 (효과적인 1on1 운영가이드)
- No.100 2024.03.15 리워크팀을 소개합니다.
- No.84 2023.12.22 2023 월간리워커 결산 : 올해의 아티클
- No.68 2023.09.27 직설적인 표현을 기피하는 문화에서 피드백을 활성화하는 방법
- No.67 2023.09.27 상시 360도 피드백의 효과와 활성화 방법
- No.59 2023.08.18 넷플릭스의 피드백 그라운드룰 : 4A 피드백 지침
- No.56 2023.07.21 높은 성과 + (긍정적인 의도를 담은) 솔직한 피드백 = 아주아주 높은 성과
- No.32 2023.03.31 360도 평가, 차악에서 벗어나려면
- No.14 2022.11.25 성과리뷰를 더 잘하기 위한 6가지 팁
- No.3 2022.09.30 파타고니아가 개척한 새로운 길
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Sustainable HR, Together
구성원이 조직의 성과 창출에 기여하는 사람으로 일할 때
진짜 성과가 만들어집니다
리워크팀은 그 조건을 함께 설계합니다.
첫 대화부터,
리워크팀이 함께하겠습니다.